如何进一步规范建筑劳务用工管理

2020年11月27日 93点热度 0人点赞 0条评论

如何进一步规范建筑劳务用工管理 一是搭建劳务分包交易平台。建立建筑劳务分包企业市场准入制度。逐步引入建筑劳务分包招投标机制,建立劳务有形市场,鼓励和支持有条件的企业建立劳务基地,完善市场准入制度,彻底取缔“包工头”,使建筑劳务分包企业合法有序地进入建筑市场。 二是建立统一规范的劳务分包合同和合同示范文本制度。前者用于调整劳务企业与劳务发包企业之间的工程承发包关系;后者用于调整劳务企业与劳务人员之间的劳动合同关系。 三是建立劳务合同备案制度。加强对劳务合同的监管,规范建筑劳务分包市场主体行为。针对建筑劳务市场存在的劳务合同内容不合理、合同关系不规范、拖欠劳务费、合同履行困难等行为,行政主管部门应建立劳务合同备案制度,加大对劳务合同的监管力度,防止拖欠农民工工资现象发生,维护略具雏形的建筑劳务企业的合法权益。 四是推行持证上岗制度。务工人员必须取得所从事岗位的岗位资格证书及相应技能证书,才能从事相应技术工种的工作。通过以证管人,提高作业人员的质量意识与安全意识。 五是推行施工现场劳务分包作业“阳光工程”。劳务发包人必须在施工现场显著位置明示劳务发包、承包方名称及现场负责人姓名、劳务工程范围、开竣工期及投诉电话等劳务分包信息,接受社会监督。 六是进一步整顿规范建筑市场秩序,依法推行劳务分包制度。加大查处建筑市场违法行为,严厉打击挂靠和违法分包,建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制,规范劳务用工备案制度,为劳务分包企业的发展创造良好的社会环境。

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